RENCANA KERJA PEMBINAAN

RENCANA KERJA PEMBINAAN

GERAKAN PRAMUKA GUDEP BANJRAMASIN 167-168 IAIN ANTASARI

DEWAN RACANA PANGERAN ANTASARI-DEWI SARANTI

MASA BAKTI 2009-2010

BAB I

PENDAHULUAN

A.   UMUM

Gerakan pramuka adalah satu-satunya organisasi yang diberi tugas untuk menyelenggarakan pendidikan kepramukaan bagi anak-anak dan pemuda Indonesia, dalam rangka membantu pemerintah dan masyarakat Indonesia, untuk membentuk kader yang siap melaksanakan pembangunan masyarakat, bangsa dan negara. Pendidikan yang diselenggarakan oleh Gerakan Pramuka merupakan pendidikan non formal yaitu pendidikan yang dilaksanakan di luar lingkungan sekolah dan keluarga.

Pramuka Penegak dan Pandega sebagai bagian dari peserta didik Gerakan Pramuka mempunyai arti strategis bagi pencapaian tujuan Gerakan Pramuka. Hal ini karena Pramuka Penegak dan Pandega adalah peserta didik pada jenjang terakhir dari bagian generasi muda Indonesia yang merupakan kader-kader potensial bagi pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka, serta tumpuan harapan bangsa dalam melanjutkan cita-cita perjuangan bangsa  dan negara Indonesia di masa yang akan datang.

Dewan Racana sebagai salah satu wadah pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega di Perguruan Tinggi  yang mempunyai fungsi dan tugas sebagai badan kelengkapan dan mitra gugus depan, diberi kewenangan mengelola kegiatan Pramuka Penegak dan Pandega serta menyusun dan merumuskan kebijakan-kebijakan dalam rangka pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega di Perguruan Tinggi IAIN Antasari ke arah yang diharapkan agar proses pencapaian tujuan Gerakan Pramuka dapat dicapai dengan jelas dan terarah.

Berdasarkan hal diatas, maka Dewan Racana sebagai wadah pembinaan dan operasionalnya membutuhkan perencanaan global, dalam bentuk Garis-Garis Besar Haluan Racana (GBHR). Dalam hali ini disusunlah Garis-Garis Besar Haluan Racana (GBHR) mengenai Rencana Kerja Pembinaan Gerakan Pramuka Racana Pangeran Antasari-Dewi Saranti.

B.   DASAR PENYUSUNAN

1.  Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 238 tahun 1961 juncto Keputusan presiden Republik Indonesia No. 34 tahun    1999 tentang Anggaran Dasar Gerakan Pramuka.

2.  Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka No. 107 tahun   1999 tentang Anggaran Rumah tangga Gerakan Pramuka.

3.  Rencana Strategik Gerakan Pramuka (Pasca Karsa Utama 2001-2004).

4.  Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka No. 080 tahun 1989 tentang Pola dan Mekanisme Pembinaan Pramuka Penegak dan Pandega

5.  Keputusan Musyawarah Racana XIX pada sidang komisi A

3. MAKSUD, TUJUAN DAN SASARAN

Rencana kerja pembinaan ini dimaksudkan untuk menjadi pedoman dan arahan bagi Dewan Racana Pangeran Antasari dan Dewi Saranti dalam melaksanakan tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai dewan racana masa bakti 2009/2010, juga sebagai pedoman pelaksanaan, pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka yang ada di IAIN Antasari agar terarah, terpadu dan berkesenambungan di semua jajaran.

Rencana  kerja ini dibuat dengan tujuan untuk menciptakan keterpaduan gerak, persamaan persepsi pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka di gugusdepan 167-168 IAIN Antasari, juga sebagai acuan dasar penyusunan program kerja selama masa bakti yang akan dilaksanakan.

Sasaran yang ingin dicapai adalah:

a.    Terdapatnya persamaan Visi dan persepsi terhadap pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka Racana Pangeran Antasari dan Dewi Saranti

b.    Terdapatnya persamaan arah, sasaran dan tujuan pembinaan serta pengembangan Gerakan Pramuka Racana pangeran Antasari dan Dewi Saranti

c.    Tercapainya keselarasan gerak dan langkah dalam pembinaan dan pengembangan Gerakan Pramuka Racana Pangeran Antasari dan Dewi Saranti.

D.   ARAH KEBIJAKAN PEMBINAAN

1.    Terbentuknya anggota Racana sebagai generasi muda yang ideal sebagaimana tertuang dalam tujuan Gerakan Pramuka.

2.    Terbentuknya Racana sebagai unsur civitas akademika yang mampu merealisasikan Tri Bina Gerakan Pramuka dan Tri Darma Perguruan Tinggi.

3.    Terbentuknya Racana sebagai wadah kaderisasi pembina dan pengembangan potensi anggota.

4.    Tumbuhnya spesialisasi keahlian pramuka pandega yang memiliki keunggulan komparatif dan kompetitif.

5.    Tersususnnya konsep pembinaan yang sistematis.

BAB II

RENCANA KERJA PEMBINAAN

A.    POKOK-POKOK PELAKSANAAN PEMBINAAN

1.    Menyelenggarakan kegiatan kepramukaan dan non kepramukaan dalam bentuk spesifikasi.

2.    Mengadakan kegiatan yang berorientasi pada pengembangan potinsii anggota yang meliputi:

a.    Aspek spiritual

b.    Aspek intelektual

c.     Aspek keterampilan

d.    Aspek Emosional

3.    Mengadakan kegiatan dengan skala prioritas dan komunikasi yang kondusif dan konstruktif baik internal maupun eksternal.

4.    Menyelenggarakan kegiatan yang berorientasi pada usaha penggalian dana.

5.    Mengadakan kegiatan yang bersifat aktual.

B.    PRIORITAS PROGRAM

1.    Organisasi dan Manajemen yang tanggap, serta Komunikasi yang tefektif dan efisien

2.    Mutu dan Kualitas Gerakan Pramuka IAIN Antasari

3.    Kadarisasi anggota Gerakan Pramuka IAIN

4.    Tumbuhnya jiwa kewirausahaan dan kemandirian

5.    Kegiatan yang berorientasi kepada masyarakat

6.    Menumbuhkan rasa humanisme dalam Gerakan Pramuka.

7.    Menumbuhkan Kreatifitas Anggota Gerakan Pramuka

C.   MEKANISME PEMBINAAN

1.    Pola pembinaan

a.    Calon Anggota

Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 adalah mereka yang telah mengikutu tahapan-tahapan sebagai berikut :

1)    Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 adalah mereka yang bersedia mendaftarkan diri pada penerimaan anggota baru.

2)    Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 wajib mengikuti wawancara

3)    Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168wajib mengikuti orientasi pendidikan kepramukaan

4)    Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 wajib mengikuti kemah kader

5)    Calon anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 wajib mengikuti ziarah ke makan P. Antasari

6)    Calon anggota  wajib mengikuti pelantikan.

b.    Anggota Gerakan Pramuka

1)    Anggota Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 yang telah mengikutisemua tahapan dalam rangkaian penerimaan Anggota baru yang disusun dalam musyawarah racana.

2)    Mamapu melaksanakan kode etik Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168 dan menjaga nama baik almamater

3)    Menunjukkan loyalitas dan dedikasi yang  tinggi terhadap racana

4)    Anggota tidak berhak duduk di Dewan Racana.

c.     Calon anggota Racana / tamu Racana

1)        Tamu Racana Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168adalah mereka yang telah mengikuti tahapan dan menjadi anggota.

2)        Tamu Racana Gerakan Pramuka Gudep Banjarmasin 167-168wajib melaksanakan tugas yang telah diberikan oleh Dewan Racana

3)        Selama dalam masa tamu Racanadapat emnunjukkan loyalitas dan dedikasi yang tinggi kepada Gerakan Pramuka minimal 6 bulan.

4)        Tamu Racana wajib mengikuti tahapan dalam penerimaan tamu Racana yakni pengambilan Badge racana yang teknisnya diatur oleh pokja kegiatan.

5)        Tamu Racana wajib mengikuti pelantikan

d.    Anggota Racana

1)        Anggota Racana adalah tamu Racana yang telah dilantik oleh pembina Gudep Banjarmasin 167-168 atau yang mewakili menjadi anggota Racana.

2)        Persyaratan u ntuk menjadi anggota  Racana adalah :

a)    Berstatus sebagai mahasiswa IAIN Antasari

b)    Telah menjadi masa Tamu Racana minimal 6 bulan

c)    Menunjukkan loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap Gerakan Pramuka

d)    Mampu melaksanakan kode etik gerakan Pramuka dan menjaga nama baik almamater.

e.    Calon Pandega

1)        Seluruh anggota Gerakan Prmuka Gudep Banjarmasin 167-168 yang berada pada tingkat Pandega

2)        Anggota yang emngikuti ujian SKU ke Pandegaan

3)        Anggota yang secra 95 % berhasil emngikuti ujian SKU ke pandegaan

4)        Anggota yang mengikuti pelantikan kepandegaan

f.      Pandega

1)        Anggota yang telah mengikuti ujian dan palantikan SKU ke Pandegaan

2)        Anggota yang telah diberi amanat sebagai seorang pandega.

2.    Sistem Pembinaan

a.    Menggunakan system dari, oleh dan untuk Pramuka

b.    Pembinaan dengan menerapkan prinsip dasar Kepramukaan dan metode Kepramukaan.

3.    Bentuk Rencana Kerja Pembinaan

Bentuk Rencana Kerja Pembinaan di Racana Pangeran Antasari dan Dewi Saranti antara lain:

a.    Bina Diri

Sebagai usaha untuk mengembangkan diri, jasmani maupun rohani agar mampu menjadi pemimpin yang mandiri dan percaya diri sendiri serta memimpin dirinya.adapun bentuknya adalah:

1). Pelatihan

-          Kepramukaan

-          Kepemimpinan

-          Pengelolaan Racana

2). Kegiatan pengembangan

-          Keterampilan , seni dan olah raga

-          Kegiatan keagamaan

-          Pengembangan nalar/intelektual

-          Pengembangan usaha dan dana (Scout Interpreiner ship)

-          Spesialisasi keahlian

3). Partisipasi

-          kegiatan kepramukaan (perkemahan, lomba dsb)

-          Kegiatan non kepramukaan (keamanan Intro kampus, wisuda dsb)

4). Pencapaian SKU dan TKU

b.    Bina Satuan

Yaitu usaha untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan melalui giat bakti pada satuan gerakan pramuka antara lain sebagai:

1). Kelompok Kerja

2). Sangga Kerja

3). Racana

4). Tim Instruktur

5). Dewan Kerja

6). Saka

7). Bina damping di Gudep lain

c.     Bina Masyarakat

Yaitu usaha melatih diri menjadi pemimpin masyarakat dengan berintegrasi dan berpartisifasi aktif dalam bentuk kegiatan kemasyarakatan. Adapun bentuknya antara lain:

1). Bakti Kampus

2). Bakti Masyarakat

D.   RENCANA KERJA

1.       Program Umum

a.    Pendelegasian dalam kegiatan nasional, daerah, cabang dan ranting

b.    Partisipasi Kegiatan Intra Kampus

c.     Konsolidasi anggota gerakan pramuka

d.    Mengayomi anggota gerakan Pramuka

2.        Program Khusus

a.    Sekretaris I

1). Pembenahan Kesekretariatan

2). Pembuatan KTA

3). Pengolahan data dan informasi

4). Disposisi surat-surat masuk

5). Pengelolaan Sirkulasi Surat Menyurat

b.    Sekretaris II

1). Bakti Sanggar

2)  Pemeliharaan barang dan inventaris

3). Pengaturan Lalu-lintas keluar barang

c.     Bendahara

1). Pengolahan sirkulasi keuangan

2). Menyusun RAPBDR (Rancangan Anggaran Pendapatan Belanja                         Dewan Racana)

3). Membuat rekening racana

d.    Pemangku Adat

1). Menyempurnakan adat penerimaan tamu

2). Menyusun sejarah racana

4). Malaporkan kondisi dan pelanggaran adat

3.  Program Bidang

a.   HUT gugusdepan

b.   HUT gerakan pramuka

c.    Latihan rutin

d.   Orientasi dewan racana

e.   Magang

f.      Penerimaan Tamu Racana

g.   Aksi kebersihan berkala

h.   Kemah Bakti

i.     Penerimaan Anggota Baru

j.     Berwiraswasta

k.    Kemah Wisata

l.     Pembinaan keterampilan

m.  PHBI/PHBN

n.   Sidang Pleno

o.   Musyawarah Racana

p.   Pengawasan dan pendataan potensi anggota

 

Deskripsi Kerja Bidang

Tekpram

1.   Pemenuhan materi setiap kegiatan

2.    HUT Gerakan Pramuka           

3.    HUT gugusdepan                     

4.    Latihan Rutin

5.    Penerimaan Tamu Racana    

6.    Orientasi Dewan Racana

7.    Penerimaan Anggota Baru     

Kegiatan Operasional

1.    Aksi Kebersihan berkala         

2.    Kemah Bakti

3.    Kemah Wisata               

4.    Persiapan Partisipasi PWN Jambi

5.    Magang

Pembinaan dan Pengembangan

1.    Desain setiap kegiatan            

2.    Berwiraswasta

3.    Pembinaan keterampilan

4.    PHBI/PHBN                               

Penelitian dan Evaluasi

1.    Sidang Pleno per catur wulan           

2.    Pengawasan dan pendataan anggota

3.    Musyawarah Gudep

4.    Pelantikan dan penyusunan pembina                    

5.    Musyawarah Racana XIX                               

BAB III

PENUTUP

Demikianlah Garis-Garis Besar Haluan Racana (GBHR) mengenai Rencana Kerja Pembinaan Gerakan Pramuka Racana Pangeran Antasari dan Dewi saranti ini disusun untuk dijadikan pegangan bagi dewan racana dalam melaksanakan program kerja tahun masa bakti satu tahun kedepan

Rencana Kerja Pembinaan ini berlaku sejak ditetapkan dan apabila terdapat kekeliruan akan diperbaiki sebagaimana mestinya.

IKHLAS BAKTI BINA BANGSA BERBUDI BAWA LAKSANA

IKHLAS BAKTI BINA DIRI ABDI ISLAMI